不少公司随意找借口不发工资，或者少发员工工资，面对这种情况，员工该怎么做，才能有效的保护自己的合法权益，追回工资款及赔偿款？

       经办案例分享：

       案情：深圳罗女士在A贸易公司工作了10年，职位是外贸主管，月工资9500院，年终奖25000元，近期生育二胎，产假三个月后，公司催促罗女士回公司上班，罗女士因为孩子早产，想多点时间母乳，自己照顾孩子，与公司协调无果后，公司停发了罗女士的产假工资，年终奖、理由是公司制度有规定，不鼓励二胎，只给三个月的产假，并且二胎产假工资只发原来工资的60%、不发当年年终奖。罗女士父母已老，都有病在身，两个孩子需要花费，老公也是从事普通工作，公司的做法，导致罗女士经济压力巨大。
      法律方案：罗女士找到我们，我们了解情况后，认为公司的做法不合法，经过计算，我们认为可以帮罗女士要回20万元左右的赔偿，随即给她出具了方案：先固定证据，产假到期几天前，发邮政快递给公司，以不足额支付工资为由，提出解除劳动关系，并要求补足工资、年终奖、及按照工作年限支付经济补偿金，同时可以收集公司有支付年终奖的事情的证据。公司一般会拒绝支付，随即我们可以提起劳动仲裁。
      案件结果：仲裁以公司的制度不合法为由，公司的制度不具有法律效力，裁决公司按照法定产假天数补足罗女士的产假工资、年终奖、按照工作年限计算的经济补偿金，总共19.8万元。公司为拖延时间，本案经过了仲裁、一审、二审，期间公司提出和解，但是给出的和解金额，罗女士无法接受。最终二审维持原判。二审结束后，公司主动支付全部款项。