不少公司在《劳动合同法》实施之后，还是一如既往的任性，看谁不顺眼，就直接开除，一分钱赔偿都不给，公司认为把工资结清了就算不错了，但是只要员工懂得一点劳动法的知识，就不会那么被动。
    我们处理的这样一个案件，深圳A公司想要搬迁到东莞，为避免赔偿，有计划的找借口开除一些工作年限长的员工，林先生大学一毕业就在A公司工作，在A公司工作长达10年，A公司提出林先生没有做好品质把控，导致质量出问题，引发巨额赔偿，直接给了林先生一个解除劳动合同的通知书，林先生气愤之下，直接委托我们提起仲裁，仲裁阶段，A公司虽然提供了证据证明质量问题，但是并不能提供证据证明是林先生的工作失误导致，从A公司的证据里，反而能看出是A公司的物料质量问题导致。林先生被公司开除前的工资是1万，仲裁最终认定A公司开除林先生没有事实依据和法律依据，是违法解雇，应当双倍赔偿，支持林先生20万的赔偿金，A公司不服，提起一审，一审法院维持了仲裁裁决，公司再提起二审，二审法院认为一审判决正确，维持了一审判决。A公司最终支付给林先生20万元赔偿款。
    那么员工被开除怎么赔偿呢？
    员工如果被违法开除，也就是说单位在没有道理或者道理不足的情况下，乱开除员工，按照法律规定，就要双倍赔偿，按照员工离职前12个月的平均工资乘以工作年限乘以二，就是法律规定的赔偿数额。

    如果公司开除员工是有道理的，比如员工严重违反了公司规定，且公司的规定是合理合法的，那公司就不用赔偿。
    员工被开除，员工该怎么取证呢？

    最好的方法是向公司索要解除劳动合同的书面通知，或者公司领导，人力资源工作人员找员工谈话的时候记得录音，签署离职文件时，离职原因不能乱写，如果写成是员工自己的原因离职，只要签字了，不管真实原因如何，则很难再获得赔偿。