打工族们在遇到劳动纠纷时，多数会选择劳动仲裁。一般劳动仲裁委员在收到你仲裁申请书之日起的5天内，如果认为符合受理条件的，就会通知你什么时候开庭审理。如果劳动仲裁委员会认为不符合受理要求的，会以书面的形式通知你，并且说明不受理的原因。

如果第一次申请不受理，第二次还能再申请劳动仲裁吗？

劳动仲裁委员会不受理仲裁的申请，这两个原因出现得比较多：一是仲裁申请已经超过了法律规定的时效，也就是从发生劳动纠纷之日起的一年时间。二是仲裁的申请书，以及相关证据、材料不符合要求。

打工族有个疑问：如果第一次申请仲裁不受理，还能再次申请劳动仲裁吗？你可以再次申请，只要符合劳动仲裁委员会受理条件，再次申请便会成功受理。当然，如果仲裁申请已经超过法律时效，那么就没有申请的必要了，再申请也会面临驳回。像证据、材料不符合要求的，打工族可以聘请专业的法律人士或者有过仲裁经验的人员指导，补充完善好材料证据后，可以再次申请劳动仲裁。

除了过了仲裁时效外，有一种情况，也是劳动仲裁委员会拒绝再次申请的。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定：如果申请人收到立案通知后，却无正当理由拒绝出庭，或者没有经过劳动仲裁委员会的同意，就中途退庭的。哪怕申请人再次申请仲裁，劳动仲裁委员会也会拒绝受理。

新闻曾报道过一件有争议的申请仲裁案例。那就是员工申请仲裁后，本来即将开庭，但是公司却和员工私下调解，声称：“只要你们撤诉，公司就把拖欠的奖金发给你。”结果却成了与虎谋皮，员工撤诉后，公司却很久都没有履行承诺。

于是员工们又重新申请了劳动仲裁，但是当地的劳动仲裁委员会却以“一事不再重审”为由，拒绝了受理。总之，当地的劳动仲裁委员会认为员工们自行撤诉，那么案子就算了解了。

但是很多律师却不同意这种观点，认为员工庭前撤诉如果再次申请仲裁，劳动仲裁委员会应该再次受理。而且别的地区的劳动委员会，在申请人自行撤诉后，再次申请同一案件仲裁，劳动仲裁委员会多数会再次受理。只有申请人开庭时无正当理由不到庭，或者中途不经仲裁会同意就随意退出的恶劣撤诉情况，按照相关法律，劳动仲裁委员会才会不接受再次申请。

根据前车之鉴，劳动者如果申请仲裁成功，千万不要相信用人单位的空头支票，进行自行撤诉，否则再次申请会很麻烦。

劳动仲裁不受理，应该怎么办？

如果打工族三番五次申请，劳动仲裁委员会都不受理，并且明确接到不予受理通知书，那么该怎么办呢？有打工族可以去法院提起诉讼，但有一点要注意，尽管民事诉讼的时效有三年的期限。但是劳动纠纷案件比较特殊，如果超过了劳动仲裁的一年时效，哪怕到法院起诉仍然面临被驳回。

其二，可以选择媒体进行曝光。有很多拖欠工资得不到解决的事情，一经媒体曝光后，用人单位就乖乖付清了欠款。

其三，如果用人单位拖欠多位员工的工资，且工资的总金额比较大，可以聘请专业的催债公司。专业催债公司讲究依法办事，且方法灵活，很多过了仲裁时效的工程款，在专业催债公司帮助下，成功讨回。