当上班族们被用人单位恶意拖欠工资时，首先想到的是找劳动局申请劳动仲裁。有打工仔表示担忧地问：“现在工资都领不到，这申请劳动仲裁还需收钱吗？”尽管有句话说得好，天下没有免费的午餐，但是劳动仲裁相比其他纠纷仲裁就是比较特殊。

根据最新版法律，劳动仲裁是不需要收费的。

有打工仔还自行搜索了网络，看到了如下一段字眼：“劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。”便心中一跳，在劳动仲裁之路上犹豫不决。

殊不知这套《<0>费管理办法》是1992年颁布的，如今已经成为旧法律。哪怕旧法律要收费，收费也比较低廉，其中有项规定就是：劳动者人数在10人以上，规模比较大的集体劳务争议案件，每件仅收50元受理费而已。

而根据2008年5月1日实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第53条规定：劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

只有申请劳动仲裁后，如果对仲裁裁决结果不服起诉到法院的，才会收取诉讼费用10元。

所以说，打工仔们遇到劳务纠纷，可以放心选择劳动仲裁。

    尽管劳动仲裁不收费，但是案件审核比以前严格。

申请劳动仲裁不收费，确实能利于维护弱势群体的合法权益，但是也造成了相应仲裁案件的激增，因此劳动局在立案审核方面比以前严格。

尤其是过了仲裁时效的案件，劳动者申请仲裁会面临驳回。仲裁时效在旧法律为60天，如今新法律延长为了1年。也就是发生劳务纠纷之日起，在1年内

向劳动争议仲裁委员会提出书面申请是有效的。

劳动者申请劳动仲裁，仲裁委员会会在收到申请的7日起做出受理或者不受理的决定，如果不受理案件的，那可能是文书和证据出现了问题。

所以劳动者在申请前，尽量把各种材料和证据收集完整，最好在专业的法律人士下指导完成，因为所需材料和证据有一点复杂性。劳动者要申请劳动仲裁，除了要劳动合同、解除劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证等等材料外；更需要用人单位的详细材料，包括单位名称、经营地址、单位法人姓名等等信息，并且以当地工商登记相关证明为准。

劳动仲裁尽管不收费，但是有着法律较量的成本。

劳动仲裁就像法院诉讼一样，在允许劳动者申诉外，也允许用人单位进行辩护和反诉。而用人单位为了洗清或者减少自己的责任，会请专业的律师进行辩护，或者本身公司就聘有法律顾问。

所以看似不收费的背后，其实有着“法律较量”的成本。因此，如果用人单位拖欠了一大帮员工的工资或者单人工资比较高，还包括各种福利、社保、加班费、甚至股权，记得请专业的懂法人士进行申诉。