员工赔偿金怎么计算

如果公司因为其它原因辞退员工，这时候需要对员工进行经济赔偿，其赔偿的原则是如何规定的呢？

一般情况下，对辞退员工的赔偿都是根据员工工龄的长短来进行计算的，按照员工工作的年限来计算赔偿金。也就是说不管员工就职的时间有多长，其都应该根据年限来计算其员工赔偿金。

员工赔偿金的计算方法

但是我国对于员工赔偿金的计算是采用两种办法的，其划分的依据是2008年1月1日，如果在这之前则根据劳动部规定的违反和解除劳动合同补偿金办法来进行赔偿，如果在这时间之后的则根据员工就职的时限来计算赔偿金总额。

如老李从2000年开始到企业上班，在2015年被企业辞退，那么他的赔偿方法就是根据两段时间分别计算的。首先计算2008年之前的赔偿，按照原来的赔偿金计算办法来进行，而在2008年之后一直到现在的工龄则根据工作年限来进行赔偿。

赔偿金计算细则

根据工龄来计算的赔偿金，其原则是员工每工作1年将赔偿一个月的工资，而如果不满一年但大于6个月的工作时间按照1年时间计算。如果低于六个月的工作时间按照半年的计算标准来赔偿。

在计算完员工工作年限之后，按照每年支付1个月工资的标准来进行赔偿。这里所说的工资是员工上年度的平均工资，其包括固定收益、年终、加班等方面的收入，都属于工资范畴。

而用人单位私自解除劳动合同则属于违法行为，总的赔偿金应在以上标准上再翻倍