用人单位与劳动者签订的互负义务的“竞业限制条款”是否有效？
    小姚就职的公司是一件软件开发公司，双方签订的劳动合同要到明年的这个时候才到期，而现在公司却以小姚不能按照工作计划完成工作，不能胜任此工作决定辞退他，与其解除劳动合同。小姚解除了劳动合同后，在朋友的介绍下又进入了一家软件公司上班，谁知，原来的用人单位知道后将小姚告上了法庭，认为他违反了竞业限制条款。小姚疑问双方的劳动合同都解除了其中的条款还需要履行吗？

    用人单位和劳动者签订劳动合同其中竞业限制条款的约定是根据企业性质所决定的，因为企业中有着重要的商业机密，有些企业还有着知识产权的问题需要劳动者保守秘密。那么劳动者与用人单位签订的劳动合同解除，其中的竞业限制条款是不是随之也被解除了呢？

    竞业限制条款的约定是有一定的期限的，会规定在劳动合同终止之后一定时间内劳动者不得在从事与此公司同行业，同类的商品公司工作，自己也不能生产和经营同类产品和行业。也可以在合同中约定在合理解除劳动合同之后可以在一定的竞业限制期限内对劳动者给予经济补偿。

    对于小姚的这种情况，小姚的处境明显不利，因为在竞业限制条款的生效其实是以劳动合同终止为开始的，所以说劳动合同解除了，竞业限制条款依旧有效，劳动者依旧要履行。如果用人单位解除合同是超于了法律范围的，将要对劳动者给予经济补偿金双倍的赔偿金。