用人单位与劳动者签订的合同中关于“工伤责任自负”的条款是否有效？
    与用人单位签订劳动合同，有些劳动者有这样的误区，理解为自己被用人单位录用已经是非常幸运的事情，用人单位提出怎样的要求只要不涉及到工资利益都是无所谓的。特别是有一些缺乏自我保护意识的劳动者，与用人单位签订的劳动合同中有“工伤责任自负”条款也能接受，因为觉得自己不会发生工伤，或者认为自己有其他人身保险什么的有工伤认定不了也无妨。其实都是不对的想法。

    广州的涂先生委托深圳要账公司为自己向用人单位讨要工伤补偿金，说自己不能通过法律途径来解决了，因为自己签了“工伤自负”的劳动合同，走法律程序不会得到支持。债务专家打消了他的顾虑，这种情况关于工伤责任自负的条款是没有效力的，走法律程序也能获得自己权益的维护，为了节省涂先生时间，早日拿到补偿金和治疗费用，债务专家承诺用最快的速度完成涂先生的委托。

    债务专家这样肯定是有一定的法律依据的。首先根据工伤保险条例中关于工伤认定情形对照涂先生的情况。符合时间——工作时间；原因——工作原因......等多项条件，可以认定为工伤。所以获得赔偿是合理的。

    然后来说说劳动合同中关于工伤责任自负条款的问题，根据法规如果在工作时间，地点，是故意，酗酒，吸毒，自杀等情形造成的人身伤害是不能归到工伤一类的。这种情况用人单位不用承担责任。也就是说签订这样免责的条款与否只要不是上述不能认定为工伤的情形，用人单位都要对工伤劳动者进行赔偿，所以约定这样的条款毫无法律依据也并不能作为免责的理由。