劳动者没签字或确认的劳动合同是否有效？ 
问题提出：佛山的冯某就职佛山某旅游景区担任旅游大巴司机一职，原来与公司签订的是三年合同，快到期之前景区负责人想让冯某继续留下了工作，因为景区淡季，工资已经有三个月没发了，所以冯某也不敢断然拒绝负责人的续约提议，只能迎合的点头称是。
    
    合同到期冯某想领取公司拖欠的工资然后终止劳动合同，不再续约。负责人则拿出新合同告知经过冯某的点头他们已经算续签了劳动合同，所以如果现在冯某不干了，不但不能发以前的工资，还要给他们补偿。课时冯某并没有在续约的劳动合同上签字，甚至这之前都没有见过这个新合同。这没有本人签名的劳动合同是不是已经生效了，冯某必须继续在这里工作？

讨债指导：现在除了探讨没有确认和签名的合同是否有效的问题外，最重要的一点冯师傅具有优势，那就是只要双方合同有效，具备劳动的事实，拖欠的工资是要无条件的给劳动者。深圳债务清收公司建议，因为双方当初签订的劳动合同属于合法签订，所以有效并且要双方按照约定来履行义务。合同到期当事人不准备续约则可以按照合同的期限结束双方的劳动关系。而用人单位想继续留住冯师傅需要得到其本人的同意。

法律依据：劳动合同法——用人单位和劳动者经过协商在合同问班上盖章，签名表示认可和同意，合同生效。没有确认和签字的合同不能反映但是人的真实意思，所以合同本身不具备合法效力。