劳动者伪造学历与用人单位签订的劳动合同是否有效？
    劳动者在应聘的过程中与用人单位相互之间的认识和了解是通过诚实的沟通和履历资料。同时，用人单位与劳动者签订劳动合同的主要依据和前提就是劳动者的履历和学历等重要个人资料，也是选择是否聘用劳动者的重要指标条件。所以不但用人单位要诚实履行义务，劳动者也一样要据实相告自己的情况。那么在用人单位比较重视的劳动者学历方面，如果发现有造假情况，是不是劳动合同就失去效力了呢？

    案例演示：小斌从河北到深圳打工，因为自己的学历是中专，一直没有找到可以录用的单位，在招聘会上小斌看重了一家深圳比较有资质和名气的公司，应聘人员对小斌也比较满意，唯一不符合的地方就是小斌的学历。于是小斌在报道之前请人做了一张假学历，顺利过关。在工作中也受到了领导的称赞，业绩也名列前茅。谁知纸里包不住火，小斌伪造学历的事情东窗事发，公司随即与其解除了劳动合同。

    这里有两个问题，小斌的合同还没到期限便被用人单位解除，是不是可以得到相应的经济补偿？小斌的伪造学历对劳动合同的效力有没有影响？

    深圳收款公司认为诚实信用是每个人应该在生活中具备的基本原则，所以劳动法也对此有相关的规定，签订劳动合同同其他合同的签订一样双方都要真实意思表示和诚实信用作为原则。所以伪造学历的行为已经构成了一种欺诈，对用人单位而言，对不诚实的职工可以依据相关法规和公司制度与其解除劳动合同，并且要着重说明的是对劳动者造成的伤害因为劳动者的欺诈导致劳动合同无效不需要承担经济补偿。