使用虚假姓名与用人单位签订的劳动合同是否有效？
    与用人单位签订劳动合同，预示着双方的合作从信任开始，并且根据劳动合同内容，用人单位需要为劳动者缴纳保险以及各种待遇的确定。那么劳动者却用虚假姓名与用人单位签订劳动合同，也进行了实质性的劳动付出，这个劳动合同有效吗？

    问题重点：签订劳动合同需要真实姓名，真实身份资料，真实意思表达。这是合同签订的重要条件，也是合同是否有效的重要依据。

    案例回放：广州的乔某最近委托要账公司，想让其帮助自己讨要补偿金，说是用人单位欠下的。清帐专家进入调查程序发现事实是这样的：乔某三十二岁，已经过了招聘公司规定的年龄限制，于是乔某用符合招聘年龄的亲戚的身份证应聘，成功被录用，开始了使用亲戚的姓名上班的日子。由于乔某具有很强的工作能力和非常丰富的工作经验，一入职就明显成为单位的被器重之才。谁想没有不透风的墙，很快乔某的身份被揭穿，公司以乔某不诚实为由与其解除劳动关系。乔某自然不愿放弃这么好的岗位，一番争取，直到撕破脸想要解除合同补偿金。

    深圳债务清收公司介绍，在法规中乔某这种行为属于欺诈，因为用的是虚假的姓名，那么这种行为导致的后果必然是所签订的合同无效。

    法规参见：
    劳动合同法——胁迫或者欺诈等不道德手段签订的合同无效。
    劳动法——被认定无效的劳动合同，不具备法律约束力是从劳动合同订立时开始。