用人单位与劳动者约定“养老保险费由职工自理”的协议是否有效？
    劳动者与用人单位签订劳动合同是为了保障自己的合法权益，当然也是用人单位维护自己权利，以及对双方义务履行而言的公平协议，在劳动合同中需要约定怎样的条款，养老保险费是不是在其劳动合同内容之列，如果在劳动合同中约定了劳动者的养老保险费是由劳动者自己承担缴纳，这种约定是否合理？

    深圳清债公司解答：首先我们来了解一下养老保险费的基本知识，养老保险的款项缴纳是有一定的比例的，按照当期劳动者在企业工资的总额数，参照规定比例缴纳给社会保险机构。这是劳动者在退休后的一种待遇保障，是劳动者的合法权益，是法律所赋予的。

    针对问题要从劳动者与用人单位之间签订的是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同来考量？因为我们从社会保险法中了解到，如果不是全日制的劳动者在用人单位没有参加基本养老保险，是要自己来缴纳其养老保险费用的，其中也包括那些就业比较灵活的劳动者。也就是说不是全日制的劳动者与用人单位约定了养老保险费用由自己承担是不违反相关规定的。

    在社会保险法中第二章这样规定，职工应该参加基本的养老保险，这个费用的缴纳是由用人单位和职工按照一定的比例共同承担。如果用人单位无任何理由就拒绝给劳动者缴纳社会保险费用的是由劳动行政部门监察，逾期将会收取滞纳金。