用人单位能否单方面延长试用期？ 
    作为劳动者在应聘初期是不是有用人单位愿意接受自己就已经心满意足了？是不是用人单位说规定多长时间的试用期就规定多长时间的试用期，自己毫无反应？是不是试用期想给多少工资就拿多少工资，不问根据？是不是说自己不合格延长试用期就任其延长？是不是试用期延长了还是被辞退，连一句反抗都没有？深圳清债公司告诉大家，用人单位是没有权利单方面延长劳动者的试用期的！

    大学毕业小雪终于被自己梦寐已久的公司给录用了，这是自己非常喜欢的一家公司，工作岗位也是自己的专业，自己喜欢的。于是和公司签订了两年的劳动合同，试用期两个月。两个月内小雪看着又有很多非常优秀的大学生前来应聘，觉得自己真是选对了公司，可是没想到的是两个月试用期很快要结束的时候被公司告知，自己在工作能力这一块还是没有让领导看到发光点，所以领导决定在给小雪一个机会，再试用一个月。小雪有点别扭，但是只能继续回到办公室埋头苦干，兢兢业业。谁知被延长的试用期转眼就到，人事部给的通知不是转正而是解除劳动合同。这下小雪不干了！

    根据这种情况清债专家建议小雪可以要求用人单位支付经济补偿金，并且还要补偿一个月的工资，另外试用期工资和转正工资有差额，延长试用期的那一个月应该以转正工资来发放给小雪工资，所以这个差额也要争取让用人单位支付。

    有人说这样的建议是不是太狠了？有法律依据吗？当然有，试用期就是双方考核的过程，谁对对方不满意，或者不符合要求可以在试用期期间来解除劳动关系，否则试用期一过，算已经开始履行劳动合同，工资以转正后工资为标准。转正了用人单位通知解除合同也要提前，否则支付一个月的工资还有经济补偿金是一定要赔付的。