用人单位的资产被转移后，职工的劳动关系如何确定？
    一个周末休息日而已，自己工作的车间和办公室都被搬空是什么节奏？深圳某工厂32名员工周一上班便遭遇了这种情况。找人说理，被告知“整个工厂被别人购买了，你们愿意去哪去拿吧？反正厂子也不欠你们工资。”这话好像可以搪塞过去，但是这并不合法。

    用人单位资产转移，职工劳动关系成了大白菜

    深圳清帐公司介绍，很多劳动者因为工厂的资产被转移，自己的劳动关系不知去向，不知如何确定，连拖欠的工资都不知道该向谁去讨？不得不说这种情况十分令人生气。那么用人单位转移资产后，或者说企业变更了，职工的劳动关系就成了“大白菜”了吗？怎样确定是每个劳动者关注的问题，这涉及到切身的利益和自己的保障。

    劳动法为依据主动权在劳动者手中

    从劳动法中我们可以找到依据，劳动者和用人单位原来签订劳动合同，是依据当时用人单位的客观情况而签订的，那么一旦发生用人单位资产转移，或者企业重大变更，兼并，分立等等，致使双方的合同没有办法继续履行，是要双方进行协商达成劳动合同的变更协议的，不能保持一致意见可以解除合同。从另一角度可以这样理解，一旦用人单位转移了资产，那么劳动者参与协商可以采取主动权，是否达成变更劳动合同，也就是说用人单位是没有权利一下子就与劳动者解除劳动关系，只有在协商不能统一意见的情况下才能解除劳动关系。

    结语，一般用人单位在处理这样的情况时会首先对合同制的员工进行变更意见的协商，固定员工可以调动工作岗位，即使与其他员工解除劳动关系也必须按照规定提前一个月以书面的形式进行通知。总之，不管用人单位是转移资产还是变更法人，这之后劳动者的劳动关系是与变更后的法人有着不可分割的关系的，并且依然保持着与原来用人单位时的劳动关系。