用人单位与童工签订的劳动合同是否有效？
    毋庸置疑，与童工签订劳动合同，使用童工为企业的劳动力是违法的行为，只要有一点常识的企业领导都会对这件敏感的事情谨言慎行。那么明知道对方是童工还与其签订劳动合同就是非法使用童工，其罪责是不小的。但是如果用人单位并不知道工人的实际年龄而与童工签订了劳动合同是否被认定为有效呢？

    案例描述：广州某工厂到乡村招收工人，谢家三兄弟老大身有残疾，无法符合用人单位的要求，老二已经出外打工，只剩下刚刚辍学的未满十六岁的老三，于是谢家决定让老三使用老大的身份证去应聘。果然没被用人单位察觉，顺利被聘用，并且签订了劳动合同。工作了半年之后，老三被发现，但是因为早先说好一年才将工资付给员工，此时败露的老三还一分钱没有拿到，被工厂告知双方的劳动合同无效。这可怎么办？

    深圳清债公司解答：对于这种情况，首先有过错的当然是谢家，也就是支持老三冒用其哥哥的名义与工厂签订劳动合同，属于欺诈的行为签订合同，根据法规这种情况签订的劳动合同虽然存在事实上的劳动关系，但也会被是为劳动合同无效。

    那是不是被认定为无效用人单位就可以不用承担任何责任了？当然不是，用人单位在招收员工的时候，特别是在签订劳动合同的时候是要对劳动者的身份进行仔细核查的，以上案例中用人单位对这方面不能说一点责任也没有。其实不论用人单位对此是否负有责任，被确定了劳动合同无效也一样要对童工实际的劳动按照合同的约定支付报酬。这还是较为轻度的处置，假如童工在此期间发生工伤，不论是不是有过错与其签订劳动合同，用人单位都要对此承担人身损害赔偿的责任。