未订立劳动合同的情形超过一年，如何确定用人单位与劳动者之间的劳动关系？ 
　　凡事都讲究证据，尤其是对于关系到利益纠纷的时候，更是需要充足的证据。而对于劳动者来说，在与用人单位产生劳动纠纷的时候也是需要一定的证据，才能证明自己的确与用人单位存在劳务关系。但是对于没有订立劳动合同的劳动者来说，在用人单位工作满一年以上，那么该如何确定用人单位与劳动者之间的关系呢?

　　 案例分析：深刻知晓用人单位与劳动者之间没有签订合同并且合作满一年以上该如何认定关系。

　　广东省的小张是一家私人汽修厂的修车师傅，但是在去单位上班之前并没有签订任何的劳动合同。前不久因为小张的父母生病，因此总是不断的请假。而这却引起了领导的不满，便想要辞退小张，小张已经是汽修厂的老员工了，已经在这里工作满三年了。工资待遇每月都是打到指定的银行卡上，但是由于小张请假次数过多，因此，汽修厂老总以请假过多影响工作为由，拒绝支付其当月的工资。并且将其辞退，那么对于小张来说，并没有与汽修厂签订用工合同，那么该如何确定小张与汽修厂之间的劳动关系呢？

　　深圳专业收债公司解答：对于小张与汽修厂之间的劳动关系其实已经形成了一种无固定期限的劳动关系。劳动法中有明确的规定，对于没有签订任何劳动合同，并且工作时间满一年以上，那么则可被认定为劳动者与用人单位之间形成了无固定期限的劳动关系。但是如果小张没有证据证明自己是该汽修厂的职工，那么则无法被认定与汽修厂之间的关系。而能够证明小张与汽修厂之间存在劳动关系的证据包括其上岗签名以及工资支付的凭证和其他的工作证等。这些都是能够判断小张与汽修厂之间存在劳动关系的关键。