劳动合同仅约定试用期，如何认定该约定的效力？
    有人说自己在找工作的过程中经常碰到要签订试用期合同而不签订劳动合同的情况，一般人认为用人单位这样做是有道理，如果试用期期间无法胜任工作还是可以解除双方的试用期合同，这样较为简单一些。可是作为劳动者是要清楚这样的情况用人单位是违反劳动合同法中相关的规定的。

    实例分析：小姚刚刚来到深圳，在找工作的过程中也遇到了很多困难，终于在一个招聘启事中看到了与自己对口的公司，于是前往应聘。可以说不论是小姚还是用人单位都很对对方满意，于是用人单位提出要签订三个月的试用期合同。小姚仔细的思考了一下，说那么是不是要签订劳动合同期限为无固定期限的？工作人员解释到，因为一般情况求职者的流动性较大，试用期后有的会不干了，有的会中途解除，所以在合同的解除上很多问题处理都很复杂，公司的人事工作人员不能整天因为这个事情不得安宁。所以公司规定了但凡新来的员工，一律只签试用期合同，通过考核了才可以与其签订正式的劳动合同。小姚有点晕了，不是说这个试用期的期限是根据劳动合同的期限来确定的吗？那么现在与用人单位只有试用期的合同该如何认定这个合同的效力呢？

    深圳清债公司解答：在合同法中应当在建立劳动关系的时候签订书面的正式的劳动合同，这是法律的规定。试用期是根据劳动合同的期限来规定的，像案例中小姚的情况正如她所说，是在规定双方的劳动合同期限约定为三年或者是无固定的期限的基础上，试用期最长也只能在半年的时间以内。更重要的一点是试用期其实是包含在劳动合同期限之内的，也就是说劳动合同仅约定试用期，该约定的效力为不成立。

    结语：试用期与劳动合同期限是不能分割的，如果劳动者与用人单位之间，劳动合同仅约定试用期，那么显然是会被认定为违法约定试用期行为，试用期的期限便是劳动合同的期限。并且用人单位除了履行试用期约定的义务，还要对劳动者造成的损失进行赔偿。