用人单位对调换岗位员工规定试用期是否合法？
    最近一位朋友很是苦恼，从车间工人一下子成为办公室主任有点连升三级的意思，那么这应该高兴啊？怎么还苦恼呢？原来这位朋友在工厂工作并不安于现状，自己在业余时间学习经济管理，会计等等学科，还拿到了专业的资格证书，厂里看到这样的人才不能白白浪费在工厂的生产线上，于是将他调到办公室。唯一令这位朋友有点不舒服的是，厂里规定了一个月的试用期，如果他干不好还是要回生产线。虽然已经在办公室里开始工作，但是同事的指手画脚让他不能安心，都说他这个办公室呆不长，也就试用一个月还的穿上工作服回车间。

    在一起学习经济管理的一位同学知道了他的情况很气愤，告诉他厂里为他调换岗位规定试用期的行为是不合法的，他不能这样受窝囊气。因为厂里既然觉得他可以胜任这个工作才将他调换到现在的岗位，所以根本不需要再试用。从试用期的概念上来说，试用期就是一个互相了解和评判的过程，既然已经认定这位朋友的能力，再把试用期搬出来有些不妥。

    深圳清债公司解答：这位同学说的还是很有道理的，从相关的法规也可以看出，试用期这个词可以说只能在整个与用人单位产生劳动关系过程中使用一次，通过试用期的考核，用人单位就已经将劳动者的能力进行了认定和肯定，而用人单位其后给调换工作，更是对其能力的一种认可，那么再规定试用期有点多此一举。

    相关法规依据，劳动合同法中有相关的规定，一个劳动者在用人单位进行工作，这个用人单位与其约定试用期的次数只能为一次。也就是说，同一个劳动者在同一个用人单位只能被试用一次。所以对于中间调换岗位再规定试用期显然没有法律依据。