用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可否请求与用人单位签订无固定期限劳动合同？

案例：湖南湘西的杨某是一家公司推广部的人员。经常被外调，而在最初进入公司的时候并没有签订任何的合同。如今，从被外调到现在已经有一年多的时间了。而所在的公司如今任务已经减少，因此不需要这些外调人员。但是其原本的公司并没有将外调的员工划拨回公司。并且没有劳动合同，那么对于杨某来说是否能够要求与原用人单位签订无固定期限劳动合同呢？是否能够要求经济赔偿呢？

深圳律师解答：据国家法律规定，对于用人单位在用工之日起满一年之后没与劳动者签订书面劳务合同的话，那么则可认定为劳动者与用人单位已经形成无固定期限劳务合同。劳动者与用人单位之间存在无固定期限劳动关系，因此即使用人单位没有签订无固定期限劳务合同。而在法律上已经成为了事实，而劳动者也可提出要求。如果用人单位拒绝签订，那么则可以将其告上法庭，这样便能够在宣判之后十天之内进行补签无固定期限劳务合同。这是法律明文规定的。

评析：根据此案例分析可知，杨某与原公司存在无固定期限劳务关系。因为其被公司外调时间已经满一年以上，因此其可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。