未加盖用人单位公章的劳动合同是否有效
    劳动合同是一份关系到劳动者和用人单位双方利益的重要书面文件，因为这是证明劳动关系的关键证据，也是劳动者和用人单位对权利和义务双方进行的公平的协议。那么有效的劳动合同应该具备哪些条件和内容？没有该用人单位公章的劳动合同是不是不符合劳动合同的条件，属于无效的劳动合同呢？

    案例扫描：小江到某公司应聘通过后签订了劳动合同，而与其签订劳动合同的是公司的人事部主任。因为签订劳动合同的当天是在外面一家分店进行的，所以没有进行盖公章的程序。结果小江发生工伤后，有人告诉他没有公章的劳动合同很可能不能算数。小江一下子慌了，这到底是不是真的？

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    首先劳动合同的内容很丰富，可以说针对工作方面和待遇当面等问题都在劳动合同上明确标注，另外对责任承担和双方义务权利也面面俱到。对内容规定可以分为两个方面，一个是必备的劳动合同条款，一个就是劳动者和用人单位协商之后的条款。不论哪一种形式和内容，符合法规的有效劳动合同想要生效需要双方的签字和盖章。这是有效合同的一个要件，表明是签订合同当事人的真实意思表示，并且对合同条款确认和承诺。

    劳动合同自劳动者小江签字和用人单位签字之日就已经生效了，所以现在问题落在没有公章，签字的人是什么身份之上。如果是用人单位响当当的大当家，很好，不盖章一点问题也没有。如果是人事部门的主管，那么也一样，劳动者有权相信他是代表用人单位的，没有盖章的劳动合同有效。即使因为没有公章产生纠纷，责任也是应该由用人单位来承担，因为法律规定劳动合同需要的是双保险，既要签字也要盖公章，所以没有加盖公章，用人单位存在一定的程序上的过错。