生活区与办公区混同的员工，如何区分工作状态？
    内容关键词：工伤认定 工作岗位 工作状态 生活状态

    案件回放：东莞某工厂会计员是来自河南的小张，单位为了这个外地姑娘能够安心的工作允诺给她安排住宿，但是宿舍没有空余房间，只能先委屈小张在办公室临时放一张床，白天是办公室，晚上是宿舍。就这样因为单位迟迟没有给小张解决宿舍问题，小张居然在单位工作一年半了仍然住在办公室内。

    2013年冬天，小张为了取暖买了电炉子，结果晚上起火造成了烧伤。小张的家属认为小张是在办公室内受的伤，应该算得上是工伤。而经过工伤部门的鉴定，确定了小张不能属于工伤。工伤保险条例中有这样的规定，在上班时间，工作的场所内受到的伤害是由于工作原因造成的认定为工伤。家属认为工作场所便是小张的办公室，晚上小张也是在加班，被烧伤也属于工作时间内，怎么能不算工伤呢？

    小张通常的工作量并不是很大，根据各方面的调查，小张加班是没有任何必要的，并且单位没有进行加班的指派。即使小张的办公室和生活区都在一个场所，也属于下班时间，不在认定工伤的工作时间内。其次，小张受伤是在违反了单位明确的规定下遭遇的，公司规定不能在办公室内使用高电量电器用品，小张使用电炉子违反规定。另外，小张是下班时间出现的事故，也就是说小张是在生活状态下才受的伤，不能认定为工伤。

    分析总结：办公区和生活区混同，工作状态和生活状态决定工伤认定。