利用报警记录确定工伤者劳动关系案
        我们都知道劳动合同的重要性，因为他直接关系到劳动者的切身利益，不但是工资和待遇上的保证，更是工伤索赔的良好基础。那么没有劳动合同认定劳动关系需要哪些证据？如果有报警记录是否可以作为确定劳动关系的证据。下面给大家介绍两个利用报警记录确定工伤者劳动关系的案例。

        乐昌的过某在某燃气站工作半年有余，一次常规工作中，由于同事的不安全操作造成了事故导致过某受伤。当时由于情况复杂，同事首先选择了报警。后来过某想让燃气站负责医药费，可是开始燃气站的人认为应该是造成事故的那个员工负责，后来干脆不承认与过某存在劳动关系。

        过某只能拖着受伤的身体在律师的帮助下收集资料。但是由于燃气站没有与他签订劳动合同，也没有正规的工作证，出勤打卡记录，工资发放记录。员工的流动性也较大，想利用其他劳动者的证言证据一时很难找到，那个违规的员工也被辞退，无处可寻。于是乎律师建议用报警记录来确定劳动关系，这样就可以认定工伤向其燃气站索赔。由于报警记录清晰的记录了过某工作的地点，发生事故的经过，以及违章员工的询问笔录……统统这些成为了认定工伤者劳动关系的证据。

         再给大家介绍一个工伤者利用报警记录获得认定劳动关系成功的案例。小向为某食品厂当货运司机，平时的工作就是往指定商场运送货物。不料一日送货过程中发生了交通事故，受伤虽不严重但是也影响了正常的生活。谁知受伤在家的小向被单位告知已经将他辞退，工资算修车垫付。小向本以为工伤可以获得赔偿，谁想这个结果，申请工伤不给出证明。最后还是通过报警记录和事故认定证书来解了困。小向发生事故的时间正是上班时间，并且记录中清晰的记载了小向驾驶的是其食品厂的车辆。就这样利用报警记录成功让工伤劳动者得到了劳动关系的认定条件。