如果你在企业中是专门负责催收债款的员工，那么有这样一道选择题，一，你是清收债款的专业人士；二，你是没办法才负责清收的，可以说是赶鸭子上架；三，你是要能力没能力，要技术没技术的闲置人员，被上级安排在催收部门等着时机成熟被淘汰的人员。相信这道选择题没人愿意选择第三种。是的，谁愿意成为被抛弃在不良贷款催收部门的闲置员工呢？

    其实这道选择题并不是凭空杜撰来考验大家智商的问题，现实生活中就是有这样的情况。有些具有专业的催收账款知识的人才被安排在清收部门是毫无疑问的，特别是在清债公司中这样的人才也比比皆是，有的是专门进行了系统的学习，有的是具备各种知识和才能完全胜任此工作的。但是在企业中这样的人才还是相对较少的，往往更多的是第二种选择，赶鸭子上架。

    在公司的业务中作为催收人员其实占有很高的地位，因为款项的清收直接与公司的利益挂钩，催收也相当得到重视。不过对于一些对待款项催收不够重视或者认识不够的公司来说，存在着将不够专业的人员派上阵去催收欠款的现象。无形中是给债款的催收带来了更大的风险。

    我们再来看看第三种选择，听说过有些银行在催收部门中会将闲置的人员安排到进去，一个是因为实在不知道给这些人安排到什么位置，在一个则是对这个部门的认识度较低，觉得没什么用的人就应该到没什么用的部门。这种做法无疑是一种错误的人事安排。对催收不良贷款更是犹如一支麻醉剂。从这道选择提上来说其实是在给公司或者企业一个提示，想欠款回收得力，就要会用人，会选择人才，加强重视的程度。